葉智扁扁的，表示自己不發表評論，有些事，生是沒有辦法理解的。

但是男生可以。

不過如果真的因為錢的關系的話，那小杰這個爸爸確實是有點問題。

“不許你同他。”

“這麼霸道的嗎？”

“我就這麼霸道。”

“傻瓜，有些事可能沒有你想的那麼簡單。”

沈璐理所當然的是站在姑姑這邊說話的，但是他姑父其實也是有自己的立場的，如果說真的貪財的話，其實他家里雖然不是大富之家，可也算是有幾套房子了。

小杰媽媽是一個沒有工作的家庭婦，按照目前的離婚法來說，房子屬于男方的婚前財產，雖然能夠分得一部分的財產，但是并不會太多，能夠分的都是婚后共同創造的財富。

可事實卻是……

這個男人在離婚判決中，主把房子和錢都留了小杰媽媽，幾乎可以說是凈出戶。

如果是為了錢，把自己所有的房產和存款都留給對方肯定是不可能的，既然會這麼做，要麼是心存愧疚，要麼肯定是有自己的原因的。

而且他很快就再婚了。

葉智覺得，這里頭的問題肯定不是表面上看到的這麼簡單的。

如果真僅僅只是因為渣而離婚，那這個男人渣的還真的是非常不徹底，不過這種事，葉智也沒打算跟沈璐細說，就算說了也不過是讓徒增煩惱罷了。

“不說這個了，你看看Badguy現在績咋樣？掉下來沒？”

“沒注意，應該還可以吧，現在大街小巷都有在放，到哪都放著這首歌。”

每次路過這樣的地方沈璐都會覺怪別扭的，畢竟播的是自己的聲音，雖然連自己都覺得這個聲音不太像自己的，可是那種尷尬的覺卻一直揮之不去。

“都這麼長時間了，也該下去了。”

“那可不好說。”

沈璐打開榜單，Badguy依然穩坐榜首，而且跟第二名的差距可以說是非常的巨大了，這個熱度還真不是蓋的，這都已經兩周時間了，卻完全沒有要下的意思。

看完數據之后。

沈璐還真有些自豪，“我覺得它還能繼續堅一個暑假。”

“一個暑假？這麼有信心？”

“那必須的。”

“厲害厲害，佩胡佩胡。”

“……”

這話從他的里聽怎麼覺哪里怪怪的？

沈璐閑著沒事還翻了翻評論區，這首歌的評論不，大多數都是好評，而差評幾乎都是千篇一律的，“我看差評好像都在噴我唱功太差的亞子。”

“你本來唱歌就很差呀，他們只是在說實話。”

“我知道！不用你提醒我。”

葉智瞟了一眼數據，表很有些怪異，“說實話，我還真沒想到這首歌能撐這麼久，這段時間推的歌都是些什麼玩意啊，都沒什麼大佬發新歌的嗎？”

“不知道，好像都在故意躲著我的亞子……不對，他們應該是在躲著你。”

“……”

能不躲嗎？

Badguy的強勢那可是所有人都有目共睹的，那已經不單單是強勢能形容的了，剛剛發歌的時候還不那麼明顯，可是一天之后，那火程度可一點都不比葉智之前的任何一首曲子差。

在國還沒那麼夸張，而在國外，這首歌甚至是空降公告牌。

作為一位新人歌手，沈璐能拿到這樣的績簡直就是一個奇跡，雖然說是蹭了一波葉智的人氣才達的，但是這首歌的質量真的是不容小覷。

“你今年專輯準備好了嗎？”

“差不多了。”

“打算什麼時候發？”

“國慶前吧，不著急，給大家留點時間，這次發專中文歌不多，給留點活路。”

“你還真是有夠膨脹的啊。”

“這是膨脹嗎？”

“這就是膨脹！”

“好吧，這確實是膨脹。”

膨脹歸膨脹，但是葉智也確實有膨脹的資本，現在華夏歌謠界撞誰都不能撞葉智，那簡直就是一個‘必死’之局，整個樂壇幾乎不會有第二把聲音。

最好的記錄目前還是由馮珞的‘大魚’維持著的，可唱的那些首歌也是葉子寫的。

最為火的版本還是葉智自己反串的版本。

看這家伙膨脹的模樣，沈璐就有一種說不清道不明的滋味，現在的他好像又變得咸魚起來了，公司也不常去了，一天天都呆在家里。

這不是看書就是搗鼓一些完全看不懂的東西，層次差的實在是太遠了，在大學期間可能沈璐還能大概跟得上這個家伙的節奏，最起碼能理解他在做什麼。

但是現在……

實在是理解能力有限。

“你最近好像很閑的樣子啊，這一天天的，都在家里蹲著，韓叔也沒找你麻煩？”

“他能找我什麼麻煩？該我做的，我可都做了，一點都沒懶。”

“真的？”

“當然。”

葉智現在能這麼悠閑，其實一定程序上也是因為有了小智的關系，

他現在的工作效率可不是以前能比，確實是比以前高出了太多太多，基本上，像是一些基本的信息有小智幫忙搜集和整理，省去了他非常多的功夫。

他只需要負責審核和提供創意就可以了。

當然這也有公司已經逐漸型，各部門都已經日漸，有了相應的負責人幫他分攤的因素在里頭，否則就算是有小智，很多東西，他還是必須自己去做。

像是韓琦自己最近其實工作量也已經下降了很多了，最辛苦的那幾年已經熬過去了，現在的他甚至已經可以把之前調休、年假一直沒用屯下來的假期都拿出來用掉了。

當然了……

肯定是不可能讓他一次全部用掉的，他不會這麼申請，葉智也不可能會批，這要是真的全部拿出來用，他怕是能直接放個大半年的假。

雖然這是他自己的權利，但是他作為公司的CEO，離開這麼長時間，那是真頂不住。

現在公司的管理層基本都已經到位了，缺的反而是公司的基層員工。公司人員流也是其中一個問題，有一些人才也確實是被人花了大錢給挖走。

只可惜……

在大公司里，其實都有一個通病。