第九十一章 調整和青訓

“大家上午好。我這次來呢，是代表市裡和局裡，對於我們競管中心的各位同仁做出的績表示鼓勵和支援。這次來呢，主要還是給大家先做個通報和表彰。之前我們競管中心在田徑運這塊重視程度還是不夠，這次來呢，主要也是想和大家討論一下，盡可能的完善其整個田徑隊的框架。”

“按照局裡的意見，我們競管中心目前各部門有的太雜，職能不清晰，規劃著將我們禾島市的田徑隊直接劃分出來，正式搭架子獨立了。以後呢，直接對市育局負責，就不再是競管中心的下屬部門……”

競管中心行政樓的一間會議室，主席臺上，一個年約莫四五十的中年男子，略帶著幾分沙啞的聲音，抑揚頓挫地發言。

蘇祖會宿舍洗了個澡，穿了件乾凈的短袖，坐在最靠後的位置，越聽越咂著好像有點不太對勁。

禾島市田徑隊之前由於人員和育局的重視程度，可以說是個草臺班子，基本方方麵麵的資源都來自於競管中心，也一直是歸屬於市育局下麵的競管中心分管。

在蘇祖來禾島市隊之前，可以說真的是大貓小貓三兩隻。除了長跑專案有一個專門的教練員，還帶著兩三個隊員外，大部分禾島市隊的田徑專案其實都放在市校。

這也是當初省田徑隊主教練沈國營推薦蘇祖過來後，一直給其他各個專案做能教練的李誌忠會接的緣故。

他也想帶隊員，但是禾島市隊田徑隊一直沒人，想要帶隊員除非下到校去當教練員。直到蘇祖出現，李誌忠才以試驗專案的名義，開始有了禾島市的男子短跑專案。

而聽著這位來自市育局的領導話裡話外的意思，便是要直接將市田徑隊把骨架給搭起來，不再像之前一樣，而是為單獨的部門，對育局負責，而現在的競管中心從上下級，變為平行單位。

這個也是育係統的常態，一些地方上人數較的專案，一般隻有在校會設定專案，在市隊這一級，如果人數還是相對偏，直接就組織了一個競管中心來統一管理。而某些大的專案較為完善，實力突出，則的待遇就不一樣，比如禾島市羽球隊，這種就直接是歸屬於禾島市育局管轄。

“……田徑隊單獨分立出來以後，肯定是要有人帶頭管理的，蛇無頭不行嘛。李誌忠同誌，是我們局裡的老同誌了，給我們禾島市育發展做出了很大貢獻。這次局裡準備給李誌忠同誌加加擔子，出任市田徑隊總教練，盡快的把市田徑隊完善的框架給搭起來。原來的長跑隊教練王長明同誌，出任市田徑副總教練。原來的助理教練王遠斌同誌，提為正式教練，之後就負責短跑專案。徐誌奎同誌主管田徑隊醫療事，完善田徑的醫療係統職能……”

這一番話說完，個個都是喜笑開。

老李高興，在育係統沉浮多年，終於得到提拔，有了獨當一麵的時候。長跑隊高興，這田徑隊分立以後，不再是頭上一堆婆婆了。徐誌奎高興，他這隊醫總算不會一個人什麼都兼著，能夠開始招兵買馬，完善其整個醫療護理團隊。

而王遠斌更是咧著笑得幾乎看得到後槽牙，暗裡使勁，兜兜轉轉為的是什麼，冠軍教頭啊！

禾島市田徑隊現在才幾個人，真想搭起架子來，方方麵麵不知道多工作去做，有那個閑心還不如直接帶出幾位冠軍，這資歷，足夠往上麵進好幾步了。

等真的市田徑隊理順了，到時候按資歷，按績，再排到誰，可就不一定了。

乾活你去，吃桃我來，古今中外概莫如是。

而李誌忠不知道嗎？他知道的。在育係統冷眼旁觀這麼多年，什麼沒見過呢。隻是對於有抱負的人來說，蹉跎這麼多年，總算等來了一個機會，會不會想去試一試呢？他是田徑隊總教練，是在他的領導之下，那麼田徑隊有了績不都有他一份。

誰有什麼想法，倒也說不清。

而蘇祖，他一個還沒年的運員，有吃有住，獎金照發，要不是這次調整和他有些關係，也是他出績引起了育局的重視，恐怕連出席都沒資格。

……

與此同時，遠在帝都，一個會議也正在召開。

餘立偉坐在會議桌主位上，目掃過一個個與會的國家田徑隊各級教練員，輕輕咳嗽了兩聲，開始發言道：“馮教練今天有些不適，我代為主持一下，下麵開始開會。我先簡單說幾句，”

“全國田徑冠軍賽剛落下帷幕了，作為今年最後一項田徑賽事，參加總決賽的運員基本發揮了各自水平，因為剛剛參加完亞運大賽，一些專案的優秀運員心放鬆，重名次不重績，這也是正常現象。

總來說，今年是全運會之後的第二年，按照規律是田徑的低年，各專案績大幅下降。但是今年為了備戰亞運會，狠抓集訓，在亞運會上取得了基本令人滿意的績。希運員和我們的教練員，在接下來的冬訓中刻苦訓練，爭取明年的績有進一步提高。同時，大獎賽總決賽明年將提前進行，留給運員更多的時間進行冬訓。”

掌聲響起，餘立偉雙手往下了，接著繼續道：

“按照總局和田管中心給出的意見，接下來還是青訓這一塊的工作。要深化改革勇於創新，夯實基礎，不斷推進田徑後備人才工作大發展。在這方麵，有些地方隊的同事要走在了我們前麵，這次有些專案，在地方隊就出了不績嘛，這次冠軍賽的男子100米金牌，就是禾島市隊的一位年輕小將獲得了。麥紹強教練，你談談有什麼看法？”

麥紹強扶了扶眼鏡，微微坐直了，開口道：“還是要響應總局和中心給出的號召，我們現在的教練員還是不太夠，大家也都知道，接下來要改進青訓工作，建設下一步的人才梯隊，沒有人是不的。這些還在地方隊的運員和教練員，我們應該加大力氣，引進到國家隊來，進行更進一步的培養，爭取做到野無賢……”

“很好嘛，就是這麼一個道理。優秀的人纔要培養……要進一步解放思想，更新觀念，努力突破原有人才培養製的束縛，這次趁著冬訓的時間，我們就準備在青年運員後備人才基地做個試點，邀請各級地方優秀的青年運員前來訓練…”