生氣，西湖這邊是真的生氣了，為啥，因為合作的這個貨，實在不走常規路。

小作太多了，就像是西湖鼻子了，或者嗓子裡有個魚刺。他熱的說來，我幫你，然後非要進來個大拇指，你不讓還不行。

西湖這邊吐又吐不出來，堵在嗓子眼的中間或者被撐大的鼻孔，不上不下的就太尼瑪難了。

你回頭去找人家，人家還一本正經的給你拿出一個你都沒辦法說的文件出來。

茶素醫院這邊，沒有通知沒有協調，直接就給西湖這邊和茶素合作的教授掛了職位，西湖的書長很生氣。

直接就給鳥市打電話，鳥市這邊說話就客氣多了，比茶素也正規方很多了。

“這個事是開會研究過的，這次的幹部任命是按照西部支援幹部管理辦法執行的，是合規合法，是通過會議的。”

這尼瑪，西湖這邊的書長鼻子都氣歪了。

回頭一查，還真有這套辦法，而且實行了差不多二十多年了。

對於張黑子和鳥市，書長這會才慢慢聞到一些味道了，當時張黑子在西湖的時候，把大浙的蛋白組說的狗屁不是，甚至都有點再不合作，就是歷史罪人的覺。

現在，頭一轉，和茶素一合作，好嗎，你裡的狗屁不是，你裡的歷史罪人，一下了香餑餑。

茶素醫院常務副院長，你這是要幹什麽？茶素醫院是什麽級別，以後這個實驗室主任回來以後，我怎麽安置，讓他當大浙的校長嗎？

尼瑪這個太尼瑪不是人了。

書長這邊也沒閑著，給西湖班長匯報過以後，班長都慨了，“不拘一格降人才，人家走到了我們前面啊。這是榜樣，是我們學習的對象，我們要虛心討教。”

既然班長都這樣說了，就別怪我給你也上手段了。

聽話聽音，書長肯定不會覺得班長這是表揚茶素呢，其實這是在罵人呢。

你能，我為什麽不能？

來就來大的！

“給張凡發個任命函，任命他為大浙副書籍兼生命科學院院長。”人家邊疆有援疆幹部管理辦法，西湖沒有啊。

校長是要上大人的，所以直接給任命副書記，我就看你要臉不要臉。

我工資都給你準備好了，幾個醫院也給你準備好。

你都初一了，別怪我十五。你要是不接，我這邊就有話說了，老子也不要臉了。

首先這個事，不是支援口的，我們是合作，不是支援。你任命我們的幹部，我們沒話說。

我任命你們的幹部，你就不接？

這事，司打到海裡去，你張黑子也是沒理的。

書長說完，組織這邊的領導糾結了一下，“張院是中管的，咱沒這個權利啊！”

說完，書長尼瑪頭髮都豎起來了，“這尼瑪，黑子能，我們就不能了？”

這話一說，書長都快給氣糊塗了，“中管的，中管的，他，他，這，這……”

歐、李存厚、任麗、趙京津，所有的人都曬了一遍，“這個趙燕芳合適！”

論專業，還是人家組織上的領導專業，一下就抓到了重點。

歐本來是最能打擊張黑子這種妖風邪氣的，但不合適，學歷年齡是傷，當然了，接不接，西湖這邊倒無所謂。

李存厚也不合適，人家從金回來，沒地方去，才去的茶素，現在拿出來，這就有點嫌貧富的嫌疑。

至於任麗，人家是茶素醫院名義上的老大。

趙京津其實也很合適，有院士帽子，可有張凡，趙京津就有點黯淡了，說實話，這個真威脅不到張黑子。

甚至考神都經過了篩選，不過他的這個履歷，第一就給排出了。

尼瑪水博，也不知道張黑子怎麽想的，一個水博還重點使用，張黑子也是個奇葩。

看來看去，只有趙燕芳了。

茶素實驗室主任，科研教頭，和咱們的實驗室主任剛好對等，他黑子沒話說。

而且，趙燕芳這幾年主持的實驗，西湖這邊越看越眼饞，不說其他的，一個止吐藥，就已經夠西湖流口水了。

“對，就趙燕芳教授，就了！”

越看，西湖書長心裡越妥帖，甚至有點你真要換，我也願意的想法。

當然了，這個事不能說出口，只能現在匯報裡。

對於老趙的任命就簡單許多了，直接一個生命科學院副院長兼臨床實驗室主任，甚至私下裡和趙燕芳接了一下，只要老趙點頭，之江學者都已經給準備好了。

老趙什麽人，茶素科研的教頭啊。有時候你不得不承認，在挖人這一塊，人家西湖是有經驗的。

甚至經驗並不次於張黑子。

張黑子對老趙的看重，醫院裡是個人都知道的。

中層裡面啊，敢和張黑子拍桌子的有沒有？有，也就老趙了。

敢在科研上和張黑子頂牛的有沒有，有也只有老趙了。

因為人家老趙是有戰績的。

而且，現在醫院最大的一個收，止吐藥就是人家趙教頭弄出來的。

當時醫院都揭不開鍋了，可以說，沒有張凡茶素醫院發展不會這麽快。

如果沒有老趙，醫院發展不會這麽容易。

指張黑子飛刀，就算他是七次郎，一周也就飛七次。

不過，西湖這邊還是小看了張凡籠絡人的手段。

他為了老趙，把自己的師哥都給獻祭了，你一個之江學者就想把老趙挖走？

這尼瑪太小看張黑子了。

當天聯系的老趙，五分鐘後，老趙就給黑子打電話了。

“你們領導之間的鬥爭，不要牽扯到我們乾活的行不行，早上西湖給我打電話，我家老路今天忐忑不安的，眼睛一直跟著我轉。

生怕我轉就要跑一樣。”

對於西湖的這種不道德行為，張凡是很生氣的。

尼瑪，我是有援建幹部管理辦法的，你有什麽？你紅口白牙的就來挖人，符合事業單位人事管理條例嗎？

早些年，張黑子挖人的時候，其實對這個早就研究過，比如事業單位人事管理條例，對於挖人是有限制的。

但對於西湖這種量的，人家挖就挖了，有本事你告我去啊。

不過，張凡不是靠這個和對方打司，因為他知道，他惹的都是巨頭。

他研究這個，不是為了打司，而是為了告狀。

老趙掛了電話，張凡轉手就把西湖的事給聯絡員捅過去了。“這是欺負人啊，這是不拿事業單位人事管理條例當回事啊。

你一定要給領導好好說一說，他們要是不收斂，我是一定要去海裡告狀的。

我是沒有錯的，我是按照援建幹部管理辦法的，他們有什麽？

他們就是覺得錢多，這還讓我們整個西北，整個北方發展不發展了。

好不容易有點績，他們就這樣，難道就沒人能管他們嗎？”

當初張黑子在西湖的時候，就給鳥市和聯絡員打過招呼。

黑子沒啥大戰略思維，就是一點小賊。

聯絡員這邊立刻就把這個事上報給了辦公停的書籍。

當時聯絡員給張凡還出了主意，說是你要提前報備。曾長現在對於張黑子是徹底支持的。

因為他知道，黑子不惹禍是不可能的，既然攔不住，那就加。

反正現在自己這邊幾乎就和黑子是一條船上的人了，他翻船了，自己也沒好果子吃。

辦公停裡，書籍頭都大了。

“他怎麽這麽不要臉，他這是拿我們這裡當斷司的地方嗎？

每次都是這麽棘手的問題，每次都讓別人覺他是吃虧的，他為啥要招惹人家。

你好好的合作就合作，你給人家任命幹什麽？人家是援疆的幹部嗎？”

“鳥市這邊都發了援疆落實文件了！給咱們這邊報備過！”

曾長小心的拿著鳥市的報備文件遞給了自家的領導，看領導臉略微好了一點，就側面敲邊鼓，“雖然張部這個事做的略微有點不好看。

但鳥市還是尊重我們的，您看，人家早早就給咱報備了。態度方面還是認真的。而且，張部是咱們中管的幹部。”

說完，曾長就不說話了。

人死於話多，老曾還是懂得。該說的，簡單說清楚就行了，領導又不是傻子。

就這個態度，領導心裡的天平已經傾斜了。

“哎，他也不容易啊。這幾年你看看他，左突右沖的，鳥市這幾年發展也困難啊。

有些事，是需要方式方法的，總不能大家都盯著自己碗裡的。

全國一盤棋，不是他們想幹什麽就幹什麽的。

這次這個事，要重視，職位是讓有能力有本事的同志來工作的。

不是用來他們較勁的。

這樣你和衛生方面協調一下，最好他們也監管一下，等會和他們商量一下，一起出個文件吧。”

然後第二天，紅頭文件就下發給西湖和鳥市了。

責茶素醫院補辦西湖邀請手續（限3個工作日）

西湖醫院不得在公開場合質疑援疆政策（黨辦字〔2000〕6號）

雙方科研合作項目優先納部位重點研發計劃，所有任命停止，已任命文件暫行後續協調調整。

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