家族企業深知，在當今激烈的市場競爭中，人才是企業發展的核心力，是推創新和變革的關鍵因素。為了吸引和留住優秀的人才，他們進一步深化和創新了人才戰略，以打造一支高素質、富有創造力和忠誠度的人才隊伍。

企業與國外眾多知名高校建立了而深的合作關系，如同搭建了一座座連接學殿堂和商業實踐的橋梁。通過設立專項獎學金，為那些在學領域表現卓越、有創新思維和實踐能力的學生提供經濟支持和激勵，吸引他們將目投向家族企業。同時，開展富多樣的實習項目，讓在校學生有機會提前走進企業，親驗企業文化和工作氛圍，了解行業態和企業需求，為未來的職業選擇做好準備。

凌冽，作為家族企業的核心領導之一，親自投到人才招聘和培養工作中。他深知人才對于企業發展的重要，每一次招聘活，他都親自參與面試，用他敏銳的眼和富的經驗，發掘那些潛在的人才。他注重觀察應聘者的思維方式、解決問題的能力以及對行業的熱和理解。對于那些表現出的應聘者，他會親自與其流，介紹企業的發展規劃和人才培養計劃，讓他們到企業對人才的重視和期待。

同時，凌冽非常注重發掘員工的潛力和特長。他認為每個人都有獨特的天賦和才能，關鍵在于如何發現和培養。他會與員工進行深的流，了解他們的職業規劃和夢想，為每個人量定制發展計劃。他鼓勵員工勇于嘗試新的領域和任務，提供必要的培訓和支持，幫助他們在實踐中不斷長和進步。

“我們不僅要讓人才進來，還要讓他們在這里實現自己的價值，找到歸屬。”凌冽說道。他的話語充滿了對人才的尊重和關，也為企業的人才戰略定下了基調。

此外，家族企業還引了先進的績效管理系，以科學、公正、明的方式評估員工的工作表現和貢獻。通過設定明確的目標和指標，讓員工清楚地知道自己的工作重點和努力方向。對于表現優秀的員工，給予厚的獎勵和晉升機會，激勵他們發揮出最大的潛能。同時，營造了開放、包容的企業文化，鼓勵員工創新和冒險，對于失敗給予寬容和理解。在這樣的文化氛圍中，員工們不再害怕犯錯，而是敢于嘗試新的想法和方法，為企業的發展帶來了源源不斷的創新活力。

在這一人才戰略的有力推下，家族企業吸引了一大批行業的頂尖人才。他們來自不同的背景和領域，帶來了富的經驗、前沿的技和創新的理念。這些人才的加，如同為企業注了新鮮的，激發了團隊的活力和創造力。他們與原有的員工相互學習、相互促進，共同為企業的創新發展貢獻智慧和力量。