l;div lass="adread"g;l;sripg;sh_read;l;/sripg;    正當程遠坐在辦公室等待楊橋元的回複時，敲門聲忽然響起，接著，冷若冰霜的房靜走進辦公室，手中還拿著一份文件。￡∝，    “你來了剛好，我有點事要吩咐你。”一看到房靜，程遠不等開口，就直接吩咐道：“你去準備五臺大白，我有用。”    房靜聞言一怔，不過並沒有多問，為助力，的任務就是幫助老板理一些力所能及的事，還有就是完老板囑咐的事。    “好的。”房靜點點頭，聲音清脆冰冷。    見房靜應下，程遠這才轉口問起對方來的目的：“你來有什麽事嗎？”    “這裏有一份公司關於年終獎勵的方案，請您過目。”房靜的話依舊幹脆直接，沒有毫拖遝。著將手中的文件遞給程遠，候在一旁等待程遠的指示。    程遠接過文件，快速翻閱了一遍，強大的腦力讓他不到三十秒就看完手中文件。    文件是關於公司年終獎勵製度，據每一位員工平時的表現和對公司的貢獻，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎金，中層領導的獎金在八萬至十五萬，而高層領導最低二十萬，最高一百萬。    看完手中的文件，程遠很好奇文件中那個“表現”和“貢獻”是如何確認的。    一個人在公司的表現不可能會被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級領導呈報，那麽能否確保事的真實就是一個大問題。    畢竟生活在社會這個圈子裏，人際往有時候比工作能力還要重要。際能力較強的人在哪裏都能吃得開，他們有可能做事最，可是獲得回報卻異常富，並且在升遷的路上，他們的進步也是最快的。    這麽一來，對於那些實幹派來卻非常不公平。就像他父母一樣，為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每做著高強度的工作。而原因就是出在父母的際能力太差。    正是因為沒有際能力，所以他父母才會一直呆在一線崗位。    所以，當程遠將這個問題提出來時，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，隻聽淡淡道：“這個製度看起來不公平，但卻是最好的獎勵製度。”    “為什麽？”程遠眉頭一挑，看著房靜等待的解釋。    房靜平靜地看著程遠，輕聲道：“人沒有十全十的，公司的製度也一樣，每個人都有自己的強項，那些員工能在公司的評選中穎而出，那代表他已經被周圍的員工認可，不管他是個能會道的人，還是擁有強技的高技人才，都證明他在公司的價值。”    看著程遠一臉不明白的樣子，房靜繼續解釋道：“能會道，明這個人能夠將很多人拉在一起，讓別人信服他，這就是一個很好的管理型人才。如果對方有心，努力學習一下將來肯定能往高走。”    “對於這樣的人，你不能他不好，因為不管是哪一個公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會做事，但是卻能夠安排人做事。”    程遠聽著房靜的解釋，覺無比怪異，總覺得哪裏不對，可他又不出來。

    對此，一直盯著程遠看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大才也有不明白的時候啊！    心中這樣想著，房靜的心也好了很多，臉上冰冷的表微微舒展，繼續為程遠講清楚其中的關鍵。    “雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實。每個人都有適合自己發展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會溜須拍馬的人上位，所以公司才會專門立一個考核部門。”    程遠聽後，這才恍然大悟，“原來如此。”    隨即，他想到那些老實幹活卻又沉默寡言的人，再次問道：“那另一部分人呢？”    房靜看著程遠白淨的麵龐，心中忽然想到自己剛來時，鄭佳跟自己的事，“老板在公司管理和人際往上麵很稚，有時候還需要你多多提醒。”    一開始還不明白鄭佳為什麽這麽，因為來了之後，都隻是做一些零碎的事，而且程遠平常也不怎麽管事，所以也就不了解程遠的況。    可通過今的對話，終於清楚鄭佳為什麽要這麽吩咐自己了。    心中歎了口氣，雖然歎程遠對公司管理的“無知”，但也不會為此看不起程遠。因為程遠如今的就就算是一百個、一千個、一萬個加起來也比不上。    或許他將自己的力都放在了研究科技上麵了吧，不然他怎麽能以這麽的年齡，達到這樣的就？    聽他在醫院裏還不忘了對科技的研究，這樣的事誰能夠做到？    心中暗自佩服，房靜看向程遠的目也不再那麽冰冷，緩和了一下語氣，繼續解釋道：“董事長，您的顧慮鄭總也考慮到了，所以公司的獎勵製度才會分為‘員工表現’和‘員工貢獻’，前者是為了之前的那部分人準備的，後者則是為那些默默無聞，卻又一直在努力的員工。”    房靜的解釋，讓程遠暗自點頭，鄭佳不愧是當了多年的高層，對於公司的管理果然是得心應手，想事也是麵麵俱到。    “明白了，公司的年終獎勵製度就按這上麵的辦吧。”    打發走房靜，程遠開始將自己腦海中的新科技輸零的核心矩陣。在製作過程中，如果有零的輔助，他相信出錯的幾率將會降低百分之三十以上。    不過還沒等他有所行，電話鈴聲忽然響起。    不等程遠去查看是誰打來時，零優先開口了：“先生，楊橋元先生的電話。”    “接通。”    程遠目不轉睛的看著電腦屏幕，手上的作沒有停。    “程先生，關於合作的事，難道你們公司的那個項目準備好了？”電話一接通，楊橋元悉的聲音通過電腦的音箱傳程遠的耳中。    程遠角一揚，自信道：“楊上校，東西已經一應俱全，就差你人來了。”    程遠自信的言語，讓電話那頭的楊橋元呼吸一頓，他強忍著心中的激，道：“好，等我五個時，我立刻趕過來。”著，他準備掛斷電話，向上麵匯報一下，合作的進展。    當初上頭嚴令，這次的合作絕對不能出差錯，並且要快要穩！    接到命令時，楊橋元知道，上頭的人對程遠更加重視了。當他迫不及待的來到科技結晶，準備進一步對石墨烯展開合作時，卻收到了程遠生病的消息。

    這一下，雙方合作的進度瞬間陷停滯。    沒有程遠，一號廠房所有的機都運行不了，就算通電也沒有人知道這些機設備的運作方式。    最重要的是材料，如果僅僅是石墨，他不相信憑程遠廠房的機能夠做到他所的那一步。    無奈之下，他隻能將合作時間拖延下去，等待程遠病愈歸來。    今，他開完會議後，就接到警衛員的消息，程遠聯係他了。    得到這個消息後，楊橋元第一時間就給程遠打去電話，詢問況。得到確切消息，他恨不得立刻坐飛機趕過去，就在他準備掛電話安排人送他去安合市時，程遠的聲音再次從電話那頭傳來。    “如果可以，麻煩楊上校來的時候帶上一袋深海火山口碎屑，我有大用。”    “深海火山碎屑？”楊橋元看著已經掛斷的電話，皺起了眉頭，他不明白程遠要這東西做什麽。不過他雖然不清楚，但是他可以將程遠的要求上報，關於技上麵的問題，不需要他懂，他隻要保證雙方能夠功合作就行。    安合市，程遠辦公室。    “先生，我不明白您為什麽將碳原古菌出去，將它掌握在自己手中，不是更符合發展的利益嗎？”零在通話結束後，提出了自己的問題。    程遠一怔，雖然驚訝零會問出這樣的問題，但是他也很耐心的給零解釋道：“你的沒錯，不過石墨烯的製備並不是我們主要的盈利點，畢竟石墨烯製備的量產化已經為普遍現象，我們的賺頭在石墨烯複合材料上。”    “那您這麽做是為了什麽？”零如同一名好學的學生，繼續提問。    “為了以後。”程遠微微一笑，答道。    “以後？”    “是啊，我們雖然將這種全新的製備技，但卻可以用這項技換取更多的支持，這樣才符合我們將來的利益。”程遠目一閃，眼中出一明，“你猜測一下，如果全國的石墨烯數量忽然暴增，那會帶來怎樣的影響？”    “國的石墨烯價格會有一定程度的下，或許還會影響到國際上的價格。”零分析道。    如果僅僅是石墨烯，程遠相信上頭如果不缺的話，不可能限製出口，畢竟這東西有“黑金”的別稱，對外輸出穩賺不賠。    “在技上呢？”程遠笑著繼續問道。    “石墨烯的充足，會讓國對這方麵的材料研究提升一個層次，或許很快就會有新的石墨烯複合材料麵世，並且投使用。”零繼續回答，忽然它的聲音一頓，發出帶著電子音的驚歎聲：“先生，我想我能理解您的意思了。”    “你能理解，明你一直在進步。”程遠滿意地點點頭，讚揚了一句，然後出一抹自信地笑容，道：“我們現在要做的就是在這上麵加一把火，加快它的步伐，到時候……”    l;div lass="adread"g;l;sripg;sh_read;l;/sripg;