周日下午，沐開車從家里去公司。

剛開出小區幾分鐘，快駛到西湖101公站時，看到一個著包的生興蹦跳到路邊，向他猛揮手。

這誰呀？

我跟你認識？

神經病吧！

沐車速降低，真怕撞上。

靠近后，才發現對這個生有些印象，是本院的大一生，跟他招過兩次招呼，聽胖子說，本院最漂亮的生就是了，院里不男生在追。

院花！

是在向我揮手？

看眼神真是在向自己揮手，想干嘛呀？

沐還是靠路邊停車，看到小跑到駕駛室窗旁，沐有些不解拉下車窗：“什麼事啊？”

“沐，真巧呀，老遠就注意到你的車子了，你的車子太明顯了，你是回學校吧？

順路搭個車吧，可以不？嘻嘻。”

俏麗的小臉，淺笑盈盈，頭搖下，背后的長發也跟著甩，靈氣的。

但沐實在想不起什麼名字，在學校里，不學生向他打招呼，他就笑著點頭回應。

這個生也應該是，點頭之！

嗯，就是甚淺！

若不是他記憶好，還真想不起來是工業大學的。

他沒打算去學校，不過去公司，倒是路過學校大門，載也無妨。

“哦，上車吧，副駕駛室。”

張晴聽到沐的微笑點頭，笑容更加。

張晴坐上副駕駛后，綁上安全帶。

沐目斜視，看調整安全帶半天，還故意勒膛中空壑地帶，好似覺凸得不夠明顯，直腰。

沐暗自吐槽，真想跟他說：妹子，別勒了，就你那規模，只有一個答案，永遠是選擇題第一個！

不像媳婦，無需作態，怎麼綁都是PLUS！

也許注意到沐的目，張晴腰再多一下，出一個狐的笑容“嘻嘻”。

沐啟車子，不想多說什麼。

“沐，你開車真很穩！老司機嘛。”

“一般吧。”

“沐，聽說你開了公司呀，好厲害！”

“一般吧。”

“沐，你學績點第一呀，學習好厲害！”

“一般吧。”

“沐，你覺是我怎麼樣？”張晴問起這話時，三分害，三分期待，四分忐忑。

“一般吧。”

“哦，你眼中的一般，在我們看來，都很厲害。”

沐跟聊了一會，才知道的名字張晴。

晴？

名字有意思的。

幾分鐘，車子到學校大門，沐把車子停在路邊。

“張晴同學，我就不送你到側門了，我還有事，麻煩在這里下吧，車費十塊，謝謝惠顧。”

話音剛落，張晴瞪圓了眼，車費十元？！

我沒聽錯吧，眼睛出懷疑的彩，你竟然要收我的錢？！

我要是舍得花這錢，早就打的回來了，干嘛還等公車！

“這……”

張晴無語，再看沐，他還是一臉微笑，以為是開玩笑，笑嘻嘻從兜里拿出一張五十塊錢，看他收不收。

結果，沐真收下，淡定說道：“哦，張晴同學，給十塊錢油費就行了，不用給五十，我退給你四十吧！”

十秒鐘后，張晴看著手里的四張十塊紙幣，有些懵了，剛才真不知如何下車的。

看著遠去的奔馳車，氣呼呼地跺了一下腳：“臭沐！竟然收我錢！”

氣死我了！

知道自己他失敗了，眼神黯淡。

下自己的臉蛋，陷自我懷疑：我長得應該漂亮吧，還是其它原因？

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沐開車來到公司。

先在車間走一遍，看下生產況。

目前公司共有15臺等離子噴焊設備，又新招了十名焊工和兩名業務員，也相應增加了其它崗位人員，公司總員工人數達到32人。

截止目前，公司共拿下訂單額達到二百多萬元。

有合作的閥門廠，經星海公司完第一批訂單后，覺質量非常棒，加大訂單量。

目前共有十家閥門廠委托星海代工堆焊STL6，估計2月份總訂單額超過三百萬元，這只是在十家閥門廠委托代工的保守數據，隨著合作的閥門廠越來越多，訂單額不止三百萬這個數。

從這個月開始，公司開通食堂，招了一個在飯店做過主廚的廚師，吃過幾頓，覺不錯就同意留了下來，再另招一個阿姨當幫廚，洗菜洗碗和打掃衛生。

沐最近在思考用人的問題。

當上老板后，一直會有這樣的想法。

幾年后，都在說年輕人不愿意進工廠了，到底是什麼原因導致這一現象的呢？

作為老板，他目前已經發現了這一個問題，比較關注這個社會現象。

過去十幾年來，華國制造業取得了許多就，確實離不開民間制造力量。

但說句實話，很多工廠老板本并不怎麼懂經營，只是乘著時代紅利才做起來。

沐的想法與老一輩的創業者不一樣，再過幾年，創業更難，思想也必須改變。

正常一家工廠，五險一金齊全，每天工作8小時，每周有雙休，法定節假日準時放假，超時給足加班費，開出的薪資不說有多高，至能達到行業標準水平。

如果以這樣的條件招不到人，吐槽“用工荒”沒有問題。

可現實中喊著“用工荒”的工廠，開出的條件又是什麼？

以去年某些行業為例：工人每天必須工作12小時以上，每月雙休（只放兩天假），甚至無假，薪資水平在1200-2000元，沒有五險一金，也沒有加班費……如果包吃包住，工資還要減一點。

條件如此惡劣，導致職率低，離職率高居不下，不敷出，這不用工荒，應該工人的“正向選擇”。

這種“正向選擇”出現在許多小工廠里，它們一邊抱怨用工荒，一邊又不肯開出高條件吸引年輕人，左右為難。

又是什麼原因，導致它們不認為“工資低”是招工難的重要因素？

因為過去十幾年來，大部分私人的小作坊工廠，都沒有真正嘗過招工難的苦。

巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一，就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀。

也許原先的工人一代文化水平低，思想僵化，那個時候，是因為他們沒有選擇。

但如今年輕人的教育水平有了明顯提升，本該提前進廠的他們，普遍對自己的職業有更高期，不想呆在枯燥的流水線里，做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。

互聯網的普及，為他們人生提供了更多可能。

他們不愿做信息差的韭菜，開始主搜索有效信息尋求出路。

而未來幾年，外賣、網約車、代駕、銷售客服等職業技能門檻較低的互聯網行業，為他們帶來更多可能，只是他們目前不知道而已。

當然，被困在系統里的外賣員，又是另一個悲傷故事了。

對打工人來說，錢永遠是第一源力。

別扯什麼匠心，或是畫一些虛無大餅，就單談待遇這項，其他都是虛的。

沐懂這個道理，所以很跟工人講大道理，畫大餅。

公司效益逐漸變好，估算下個月訂單額能超過六百萬元。

工人假期以前是每月2天，原本是周日放假，自愿加班有工資，其它員工周日休息。

沐想改變一下，所有員工一個月有4天假期，自由安排，但不允許集中調休，集中休假需要提前申請。

如果晚上加班多，完任務況下，可以多調休到一兩天，調休不扣工資和績效。有些員工是外省人，可調休的辦法，就給他們有時間回家的機會。

或者多出兩三天，也可以和家人出去旅游。

這樣安排，不影響公司生產，不耽誤他賺錢。

員工歸屬會提升，工作效率也會提升，員工和公司雙贏。

沐想做就做，馬上來人事，把這事落實，下發文件。

一個小時后，公司的紅頭文件就張在公司的公告欄，員工剛好上午下班，知道了這一消息，每個人臉上漾著笑容，甚至有員工歡呼起來。

沐上員工時，他可以覺到，員工很開心，對他更加恭敬。