這兩個罩是不會收費的，作為購買場券的補償。

活結束后，還會舉行總結流活。

由于就業形勢嚴峻，面對這麼一個集理論技能以及社會實踐于一的富創意項目，自然是吸引了很多人。

在學院主任的幫助下下，各班級引起了強烈的反響。

事后統計，該活共有六百多人參加，賣出了一千多個罩。

公司營銷總經理也很重視，這次樹立公司形象的公關事跡，親自到場做了彩演講，參加的學生對于本次活都非常的滿意。

聽完李興文的故事后，在場的人都沉默了起來。

他們沒有想到，推銷竟然還能這樣做。

李興文并沒有急著說什麼，他給了底下的新員工充足的考慮時間。

他們最好能從這樣的案例當中，自己領悟一點東西。

過了十幾分鐘，李興文這才開口。

“剛才一共有三個方案，我給大家簡單分析一下。”

李興文很快就把目放在了尤洪鑫上，第一個方案正是他提出的。

到李興文的目，尤洪鑫立馬就覺得一力撲面而來。

李興文淡淡道：“你的方案就是在耍小聰明，嚴重點可以說是欺詐。”

聽到李興文的這個評價，尤洪鑫的冷汗頓時就下來了。

他在飛龍牌得到李興文的這個評價，前途可以說基本上是沒有了。

失魂落魄的尤洪鑫，也沒心思繼續聽李興文后面的話了。

對于尤洪鑫的這個方案，李興文的評價十分的簡單。

一句話，就足夠了。

尤洪鑫這樣的人，李興文自然是不會重用的。

尤洪鑫現在能夠仗著自己的小聰明，說出這麼不靠譜的方案。

那麼以后在工作上面，他覺得會做一些欺瞞公司，欺瞞客戶的事。

這種人的終極目標，那就是在公司混一天，算一天。

想要他為公司創造財富的話，多是有點不現實的。

相信李興文說了這樣的評價后，尤洪鑫會自己乖乖離開的。

李興文看了尤洪鑫一眼，隨后便開始評價第二個方案。

“至于第二種方案的話，我想這是大部分人的選擇。主要的特征就是思維和做事方法比較常規，循規蹈矩，容易書本知識限制。

即使在工作中有創意，也算不算什麼很好的創意，但是能學習和借鑒別人的功經驗。

毫不夸張的說，這是我們大部分普通人的思考思維。

只要有了一定的業務經驗，他們就能夠獨立的進行業務工作，但是他們比起優秀的業務人員，無論無論是執行能力還是思路，都會有一定的差距。”

對于李興文的這個評價，眾人連連點頭。

這個時候有人趕問道：“廠長，那第三種方案呢？”

“至于這第三種，我認為這種人才是非常難得的，他的這種做法屬于資源整合型。

主要的特征就是不拘一格，能夠大膽創意，有效策劃，并且善于利用各方資源和利益，達一種各方認同的共贏局面。

尤其是隨著市場競爭越發的激烈，這種業務人員容易為企業開創一種長治久安的區域市場環境，這樣的人我認為會是銷售經理，銷售總監職位的理想培養對象。”

李興文說完之后，底下便響起了熱烈的掌聲。

李興文的這兩個案例，讓他們學到了很多的東西。

“明天你們就要上班了，今天算是我給你們講了一點工作上的事，希你們未來能夠為第三種人，為飛龍牌作出貢獻。”李興文總結道。

關于這一場談話，羅華全程都聽在了耳里。

此時的他才明白，李興文在管理方面到底有多厲害。

尤其是在推銷方面，李興文的理論和經驗都十分的富。

這兩個案例，直接鎮住了在場所有的人。

李興文說完之后，羅華這才反應過來，趕把這些人給帶了出去。

安排好這些人之后，羅華趕回到了李興文的邊。

“廠長，今天你可是讓我大開眼界了。”羅華一臉的佩服。

李興文微微一笑，“剛才我說的那些你應該也聽到了吧？記了多？”

“全部記下來了。”羅華趕道，“我覺得這樣的東西用在管理上面，也是沒有任何問題的。”

李興文點了點頭，“上半場結束了，那我就跟你聊一下下半場。”

剛才面對那些新員工，李興文主要講的是如何做好一個推銷員。

對于羅華而言，李興文要教的就是讓他如何為一個好管理。

從廠里的事能夠看得出來，羅華在能力方面是毋庸置疑的。

管理還包括管理人員，這些都是需要學習的。

今天趁著這個機會，李興文剛好跟他好好講一講。

羅華聽了之后，整個人頓時就認真了起來。

“廠長，那你得好好教一下我。”羅華說。

李興文笑著擺了擺手，“教談不上，大家互相流吧。”

話是這樣說，羅華卻清楚的知道，李興文這就是在教他。

李興文這樣說，那是給他的面子。

在管理方面，羅華覺得一百個自己也比不上李興文。

李興文那種超前的觀念，每一次都能震撼到羅華。

在李興文邊的時間越長，羅華覺得自己能夠學到的東西也越多。

李興文說：“那就以我剛才說的三種人為例子來好好講一講，對于第一種人，你會怎麼理？”

尤洪鑫這樣的人，羅華認為他對于企業來說，是毫無用的。

“廠長，我覺得這樣的人直接開除就行。”羅華說。

李興文點了點頭，“看來對這種人大家的意見十分統一，那直接跳到第二個。”

關于第二種業務員，羅華并沒有急著給結論，而是思考了一番。

李興文也不著急，靜靜的等著羅華的下文。

“廠長，我覺得這個群人會占到整個廠里近八的數量，可以說是廠里最基礎的力量。”羅華說出了自己的觀點。

李興文點了點頭，確實是這樣。

得到了李興文的認同，羅華頓時松了一口氣。

只要大方向上面沒有錯，那他接下來就算說錯了點什麼，也就無關大雅。

“我認為對這一批人，不能太放縱，也不能管得太，他們能夠做好自己的工作那就足夠了。”羅華說。

聽到這里，李興文笑著搖了搖頭。

“你把事想的太簡單了。”李興文說，“這些人作為公司的基礎，要是一直不進步的話，公司談何發展？”

羅華微微一愣，這一點他是完全沒有想到。

“廠長，那我們要怎麼做？”羅華虛心請教。

對于自己不知道的事，羅華并沒有打腫臉充胖子。

況且在李興文面前，他就更沒有必要這樣做了。

毫不夸張的說，整個飛龍廠的管理層全部加起來，在這一方面都不是李興文的對手。

現在李興文愿意教他，羅華必須保持謙虛的心態。

李興文說：“對于這些普通管理人員，不要只給他們理論培訓，他們需要的不是這個，應該讓他們多學習一些有參考價值的深度執行的功案例，以及管理手段等實戰知識技能。”

羅華聽了連連點頭，這確實是非常有必要的。

就算是他的話，從今天的這兩個案例中，也學到了很多。

李興文繼續道：“廠里的管理層，可以定期舉行一個流會，彼此之間獲得一些深度作手法的啟發，從每個人的作當中，都是能夠學到東西的。

還有很重要的一點，那就是在執行過程當中，你們這些高層要適當的跟進他們的執行過程，特別是當他們無法有效執行政策到迷茫的時候，應該及時給他們啟發和指點。”

聽完李興文這番話，羅華猶如醍醐灌頂。

之前工作中遇到的一些問題，羅華覺得用了李興文這個辦法，完全可以迎刃而解。

此時的羅華真的很激，他想立馬就去試驗一下李興文所說的這些辦法。

羅亞華制了一下激之，“廠長，還有嗎？”

“第二種說到這里，我們來繼續說第三種。”李興文毫不吝嗇，繼續傳授。

羅華點了點頭，神高度集中。

此時要是錯過了李興文的一句話，羅華肯定會后悔的。。

“至于這第三種人，我覺得最好的辦法其實是放養。”李興文說出了自己的觀點。

羅華愣了一下，隨后道：“廠長，這種英型的人才，難道不應該加以限制嗎？”

在羅華看來，有能力的人就會有野心。

如果廠里不對他們加以限制的話，他們可能會做出對廠里不利的事。

李興文微微一笑，“這就要看你這個高層的人格魅力了。”

羅華細細的品味李興文這一番話，越品覺里面的東西越多。

見羅華沒有說話，李興文笑著拍了一下他的肩膀。

“不要著急慢慢來，有問題隨時來找我。”李興文說。

羅華立馬道：“廠長真的是聽君一席話，勝讀十年書。”

“沒有這麼夸張。”李興文輕笑道，“高層這邊也可以定期舉辦一個流會，大家可以互相流一下管理經驗。”

羅華聽完后眼睛微微一亮，“廠長，這個辦法好啊！”

現如今飛龍牌的高層，基本上都是跟著李興文一起打天下的。

他們有一個共同的特點，那就是學歷真的不高。

在理論知識這一塊，他們可以說是一片空白。

飛龍牌現在規模還小，他們管理起來不會太吃力。

等以后規模起來后，他們肯定會覺到力不從心。

如果跟不上飛龍牌的發展，以后他們高層這個位置，肯定是坐不下去的。

到那個時候，恐怕很多人會跟喬正明一樣。

李興文不想看到這種況，今天才特意找羅華說這件事。

目的也很簡單，就是想盡快提升廠里管理層的能力。

至于他們能夠走到哪一步，就要看他們自己的了。

李興文這邊剛回到辦公室，就聽到電話響了起來。

“哪一位？”

“興文，是我。”電話里傳來了陳鴻祺的聲音。

李興文微微一笑，“陳大哥，好久沒你的消息了。”

“托你的福，我最近當上副臺長，事有點忙。”陳鴻祺直接道。

李興文趕道：“陳大哥，那我要好好恭喜你了，你這不擺上幾桌？”

“要是沒有你的幫忙，我不可能升的這麼快。”陳鴻祺直接道。

對于這樣的功勞，李興文自然不會往上攬。

“陳大哥，你抬舉我了，你當副臺長跟我有什麼關系。”李興文笑著說道。

陳鴻祺聽到這話，心里格外的舒服。

跟李興文這樣的人做朋友，就是格外的讓人高興。

如果沒有李興文的那兩個節目，陳鴻祺升遷不會這麼快。

對于這樣的功勞，李興文完全沒有往自己上攬的意思。

這一點讓陳鴻祺覺得，李興文的為人世確實很厲害。

陳鴻祺直接道：“這件事我心里有數，我今天找你還有一件事。”

“什麼事？”李興文好奇道。

“很簡單。”陳鴻祺說，“臺里想對你做一個詳細的訪問，讓我來聯系你。”

從山電視臺的人，都知道陳鴻祺和李興文的關系。

這件事讓陳鴻祺來說的話，想必李興文肯定會答應。

對于這件事，陳鴻祺也認為是有十足的把握。

結果沒有想到的是，李興文直接就拒絕了。

陳鴻祺十分的驚訝，“你為什麼不同意？”

“我不想上電視，讓羅華去吧。”李興文直接就把這件事給定下來了。

陳鴻祺整個人都傻了，他可是跟臺長信誓旦旦的保證，一定能夠把李興文請來。