時間之羽掠過。

畢業后，紀河手持破曉學府校長的推薦信，加了星城的資源調度部門。

此部門負責的容較雜。

需要理各前線送回星城的資源，統計后再劃分給星城的各研究院、學府，等機構。

資源調度部門本質上並沒有實權。

畢竟資源的分配方案資源調度部門本無權決定，最高會議每月提前就決定好了星城各機構的資源分配比例。

他們的任務主要以統計為主。

然後對資源進行分類劃分，記錄每一種資源的量等等。

這是紀河眼裡通往上層的跳板，工作期間他無比認真，甚至主申請加班，將所有的熱投到工作中。

為了更好的完資源調度上的任務，他更是提議為資源調度的系統進行升級。

當申請通過後，他主為調研組的一員，奔赴在前線與星城各個機構之間，詢問他們在資源調度上遇到的對接問題。

加資源調度部門的第三年，紀河就以優異的表現獲得嘉獎。

這三年的就，在他的履歷上再添一筆。

鋪墊終究有開花結果的時候。

如預想的那般，紀河獲得了上級部門通知，提拔為了資源調度部門的管理層一員。

星城的管理層系與災變前不同。

星城的最高議會員主要由兩個部份組

首先是星城權力機構的決策者，例如星城軍部、虎魄研究院，等等。

其次是星城的城市管理最高層。

資源調度、城市通、農業綜合，等等。

這些機構共同組城市管理層的一部分，最高管理層負責統籌管理這些部門。

他們在星城最高議會裡同樣擁有有話語權。

這也是紀河選擇的道路。

同時星城的升遷方式也與災變前不同。

災變前的管理選拔任命流程都要據幹部管理許可權來走流程，通俗一點理解任免、提拔、調等等是由上一級機關的人事部門來作，單位的中層幹部的選拔任用才是可以由本單位X組織決定，報上一級機關人事部門備案。

災變后的世界，星城對人才需求極大。

升遷主要以所崗位的績效為主，在位時的任何所有表現都會被評為扣分、加分、不變，三種選項。

其次還有舉薦機制。

但最終的提拔決定權並非完全屬於上級部門，還需要通過其他部門的評鑒，組討論組確定是否執行。

紀河的表現無疑是非常優秀。

沒有任何懸念的晉陞為了資源調度部門的管理層，額外給他增添了一個位置。

往後的日子裡，紀河每年的評價都是最優級。

期間他通過部門會議對資源調度部門進行了大刀闊斧地改革。

通過手中權力，他的第一刀砍向了本部門的人員。

兩年時間罷免了32人。

星城沒有任何工作是鐵飯碗，包括公職人員也一樣，但畢竟是人社會，有些事多多存在，無法避免。

這麼做會給自己帶來什麼影響，紀河很清楚。

既然是人社會，他這個破壞者必然會被某些人記恨。

但紀河更明白一件事，他的所作所為不是給這些人看的，他的目標在最高點，這麼做正是為了給未來的自己鋪路。

等影響被消化，現在的所作所為將是為他履歷增添一筆彩。

他要的是星城民眾對他的看法，是星城的最高層對他的看法。

期間為了將資源調度上的效率更優化，紀河還與通等部門商議，制定出了一條嶄新的資源調度路線。

畢業后的第五年。

由於表現過於優異，他的名字被提到了最高會議的討論組。

翻看紀河的履歷，最高層的決策者們都為之驚訝。

這個時代，優秀就該破格上位，不存在熬資歷的過程。

因此紀河如願獲得了服務於星城最高議會的資格。

這曾是他的老師努力一輩子才達到的高度。

但工作的質也由此發生了改變。

曾經的他是資源調度部門的決策者，但在服務於星城最高會議后，他從決策者變了任務的執行者。

工作容是完每一次星城最高會議的決策，或是傳達消息，或是監督決策的執行，等等。

例如最高會議通過決議，開發某塊地，搭建一座嶄新的設施。

紀河就需要監督項目的進程，傳達與協調各部門之間的分工，保證最高會議的決策得到貫徹。

僅28歲就到了現在這個位置，紀河知道自己距離目標又近了一步。

他要做的就是將最高會議的每一項決策都堅定貫徹。

即使這個決策自己並不認同。

老師是前車之鑒，沒有達到能夠影響決策的高度與位置前，任何突出想法都可能影響到他繼續走下去。

……

32歲那年。

葬禮。

天空沉，下著濛濛細雨。

穿著一襲黑，紀河任憑雨點拍打自己的臉頰。

遙遠被抬起的木棺紀河眼中閃爍芒，他的心沒有毫悲傷，只覺得有一強烈的緒在心激。

他知道現在有一個上位的機會擺在自己面前。

即將被厚葬的老者是星城城市管理層的決策者之一。

因為工作時勞累過度，突發意外，僅73歲便突然猝死。

現在他的位置空缺了出來。

接下來必然會挑選出接替其位置的候選人，然後由最高議會投票決定由誰頂替空缺的位置。

這對紀河而言是一個難能可貴的機會。

葬禮結束后，星城最高議會通過會議決定了八個替補候選人，除了紀河外最年輕的都已經41歲。

但年齡在這個時代從來不是優勢，能力才是。

紀河多年的鋪墊這時候再次起到了關鍵作用。

翻看他的長曆程，沒有任何污點，即使曾在調度部任職時得罪了不同事，但初心從來都是以星城發展為核心理念。

這樣的履歷太完。

封棋的忠實信徒、不畏強權的執行者、任務的貫徹者……紀河上有太多標籤，每一個標籤都代表著他前期的一個鋪墊。

更重要的是，紀河還很年輕。

既有前線履歷，又是從基層崛起，紀河的長經歷完符合了最高層心的需求。

但挑選星城最高議會的決策者不是兒戲。

投票開始前，紀河他們要面對的是來自星城最高議會的實踐測試。

接下來的時間，他們八個候選人都會獲得星城最高議會的部分權力，然後用手中權力與自己的能力去理星城的各項事務。

這將關係到他們接下來的是否能夠穎而出。

星城最高議會給他們的第一個任務是對接銀月族，理兩族之間的利益分配問題。

這一次，紀河從一個執行者變了半個決策者。

但到手的權力只是暫時，本無法支持他推星城的

改革。

紀河沒有沉醉在現有的高度，繼續兢兢業業的學習與長，他通過資料庫詳細查閱了人族與銀月族的結盟歷史。

歷史人傑從林染與銀鈴的開始，到盟族法典的修訂，直至銀月族降臨……。

用了半個月時間將所有資料看了一遍后，紀河開始思考一個問題。

星城最高議會為何要將對接銀月族的任務給他們。

星城與銀月族的關係發展穩定，對接流程經過數百年的發展不存在問題，無論他們是否接手都不會對原有的流程有任何影響才是。

但既然星城決策層給了他們這個任務，肯定是想要看他們的表現。

順著這個思路去想，紀河陷了沉思。

自老師就教導他，看待任何問題都要從宏觀與提出問題者的視角去看。

思索中，紀河的腦海中逐漸有了想法。

這次挑選的是星城的最高決策層一員，看重的顯然不是他們完任務的執行力，需要的是發現問題與解決問題的能力。

這次對接銀月族，顯然需要他們去發現與解決兩族合作上的問題。

為了印證自己的猜測，紀河重新翻看了一遍兩族的合作發展歷史，等再次看完一遍后他忽然明白星城最高議會決策層想要做什麼了。

歷史在改變，人族與銀月族的合作模式也已經到了需要改變的時候。

曾經的星城站在絕對的優勢地位，給予銀月族各項扶持，並以封棋設定的積分制度與銀月族進行利益換。

的流程是，銀月族通過技與人力輔助星城發展獲取積分獎勵，然後用積分在星城提供的材料清單中換取各類資源。

這個合作模式延續至今。

但紀河發現現在的況早已不同往日。

銀月族正在高速發展，通過族人打工賺取積分等方式，已經完原始積累，現在正在開闢星城往東方向的補給區。

這是一個獨屬於銀月族的前線補給區。

據資料庫的報顯示，現在這座補給區已經能夠穩定產出靈資源。

反覆翻看銀月族報的同時，紀河腦海中不斷拼湊著關於銀月族的信息，心已經知曉這次沒有題目的考核項目是什麼了。

以一個星城決策者的角度考慮問題，他首先想到的是銀月族的改變能給人族帶來什麼利益。

順著這個方向考慮，答案呼之出。

銀月族早已不是曾經弱小的銀月族，他們已經有了產出資源的能力，且往東方向的領域場產出的資源星城並沒有。

所以星城該如何從銀月族手裡換取資源，富星城的資源儲備才是這次考核的核心問題。

這一晚紀河徹夜未睡。

問題已經清晰，該如何解決這個問題卻沒有任何思路。

為此他開始查閱銀月族歷年來對星城的需求，尋找星城可以用來與銀月族易的籌碼。

眨眼半個月時間過去了。

紀河腦海中的方案從模糊逐漸變得清晰。

但他並未向星城最高議會提出自己的想法，而是以候補人的權利找到了有關部門，開始設計打造一套嶄新的易系統。

又是半個月時間。

這天紀河正在辦公室里翻閱銀月族的相關資料。

辦公室的門被敲響。

進來。

推門而的是一個戴著眼鏡，長相斯文的青年，他來到紀河前站定，將手裡的平板電腦恭敬遞給紀河：

這是按您要求打造的易系統，請您過目。

紀河點頭，手接過平

板電腦。

目掃過屏幕上的幾個APP后，他點開了寫著盟族易的APP。

一個嶄新的易面板呈現在紀河眼中。

這個易系統將積分重新分類，目錄欄分別寫著人族、銀月族、迷霧族，三個種族分類。

點擊人族后，商城列表浮現，上面詳細羅列了人族能夠提供的商品，每一件商品還有虛擬3d展示面板，點擊后還有詳細的材料屬介紹，以及購買所需要的積分價格。

仔細查閱后紀河忍不住點頭。

退出人族商城后，他在目錄欄點擊銀月族。

又一個嶄新的商城面板彈出，這是一個與人族商城完全不同的商城面板，右上角顯示的易積分也換了一種圖標。

只是現在商城裡還沒有任何商品上架。

這便是紀河構想中的嶄新易系統。

往後積分易制度相互獨立，星城提供給銀月族的相關服務換取銀月族的積分，可以用於購買銀月族提供的資源，而銀月族從人族賺取的積分可以用來購買人族的資源。

最初紀河的構想是將積分整合。

兩族共用一種積分。

但仔細分析其中利弊后，他發現這麼做對人族非常不利。

兩族的易銀月族賺取的積分要遠大於人族，如果採用不分割的積分制，人族始終在貿易逆差的狀態，積分可以被銀月族的積分抵消。

想清楚其中利弊后，紀河覺得將積分分割是最好的選擇。

這樣人族也能用積分來換取銀月族手裡的資源，將儲備資源更富化。

考慮到還有一個遙遠的盟友迷霧族，他乾脆將迷霧族也劃了嶄新的易系統。

一個好的易模式，能夠促進同盟之間的關係。

對比之下，迷霧族與人族的易模式太過模糊，從長遠角度考慮，兩族都會分析資源換上的利弊，對結盟的穩固不利。