自此之後，那有蓉就在吳放歌的新房子裡安頓下來，吳恕文和妻子也來參觀了幾回，但卻不願意搬進來住，理由是臥室樓層太高，年紀大了不方便，還是沙鎮的小院子好。

等新房子裝修的味道漸漸散了，傢俱什麼的也置辦的差不多了，有時週末的時候，吳放歌也會過來住住，但來的次數不多。

三四樓的酒店式公寓來租賃的人不多，畢竟這地方太偏了，樓下的超市也招商不進來，那有蓉著急，也不僱請人了，就整天自己一個人樓上樓下的忙和打掃，雖然累，但也覺得充實。吳放歌見了，有天悄悄塞給一個小盒子，打開一看，是一瓶牌子不錯的護手，擡頭道謝時，吳放歌已經走了。的，心說：難怪這傢伙招人喜歡，有錢又心細。

春分之後，**隆重召開了，吳放歌被調到**勤務組任副組長，雖然是個臨時的差事，卻是個很好的機會，能認識不人，也能被不人認識。恰巧文組的組長居然是以前在行政學院學習的李文東，老友在一起工作，閒事聊聊天，到也不寂寞。

除了李文東，在**上還遇到不人。不知道從何時起，很多**代表不是這個局的局長，就是那個院的院長，總之，平時當，**就當代表，也真夠他們忙和的。最有意思地的，吳放歌還看見的小蟑螂了，穿著西裝，打著領帶，皮鞋的鋥亮，人模狗樣地坐在一大羣代表中間，人家現在已經是連任兩屆的政協委員了。看見吳放歌，招呼的也很親熱，但同時也很有分寸，這小子，算是練出來了。

原本吳放歌這次出任五局的副局長就是板上釘釘的事，只是由於他的年齡和資歷，也不是所有人都認同他，但是通過這次**勤務的表現，倒是得回了不印象分，所以說，仕途的工作，沒有什麼是多餘的，沒用的，全靠你怎麼幹，總之到一點上，就是要讓人人在覺上都覺得你好，而在關鍵位置上的人不但要覺得你好，還得能得到你的好，並且還要預到以後還能得到你的好。吳放歌總算是把所有的環節都一一做到了，現在回想起來，也真不容易，其中關節訣竅，遠非一兩次重生或者CY就能佔到先機的，要學的東西還多的很呢。

**結束，吳放歌的任命也終於正式的下來了，五局原來的顧局長退居二線，做了調研員，級別待遇也升了半級。白副局長升任局長。只是由於顧局長不知道出於什麼原因，遲遲的不肯搬辦公室，他不搬，白局長就不能搬，白局長不搬，吳放歌就只能繼續‘蝸居’在臨時的辦公室裡。不過和別人不同，吳放歌不在乎這個，正式任命已經拿到手，能履行權力纔是真的，至於辦公室什麼的，都是浮雲。

就這樣，轉眼之間就到了清明節，吳放歌新上任，沒機會請假去雲南，只得委託在雲南養病的瘋子和周敏他們代爲給衛豔掃掃墓，順便問了一下瘋子的病。瘋子的病並沒好轉的跡象，還以爲自己正在服役，但比較穩定，每天把他那個‘副主任’的工作做的井井有條。

瞭解了這件事，吳放歌又想起了一句俗諺來：清明前後，種瓜點豆。就跑到種子店去買蔬菜種子，結果人家一聽他是來裝飾屋頂花園的，就跟他說：“與其買種子，不如在等兩天直接買育好的菜秧，活率更高。”

吳放歌一想也是這麼回事，就寫了一張單子，幾乎把春季能種植的蔬菜一樣都要了一點，另外選了幾樣爬藤蔬菜類，比如瓜什麼的，又要了幾株牽牛花，店主又推薦了幾盆驅蚊草，最後要了他的地址，說是量大看可以送貨上門，吳放歌就寫給他了。

此後又過了兩個星期，店主果然送貨上門來了，還奉送了幾包花，至此，吳放歌來新房子的時間就多了起來，後來只要晚上沒什麼事，幾乎天天都來，在臺上侍弄花草蔬菜，總是一頭汗，滿手泥的，樂在其中。那有蓉見了就打趣說：“我看你不該當五局局長，應該當某個村的村長才對。”

吳放歌說：“你還真說對了，我就想要一套院子裡有游泳池，家旁邊是池塘的房子，只可惜啊，咱們國家人口多，土地政策嚴，很不容易實現的。”

那有蓉說：“你知足吧，你夠可以的了。”

那有蓉不是上說說，也幫著吳放歌一起弄花草，在臺上種蔬菜和在農村種地又不同，主要是個樂趣。不過吳放歌見白天要搭理整棟房子，怕累著，不讓手太多，可是那有蓉卻說：“我這輩子算是掙不到這麼大的房子了，就當自己的弄唄。”

吳放歌見興致盎然的，也就不在勸阻了，逐漸的，三四樓的住戶還有以爲就是主人的，都老闆娘，而呢，聽著也滋滋的，並不刻意的去解釋。不過幾個月住下來，儘管和吳放歌朝夕相，兩人的關係卻一直保持在純潔的友誼階段。

五局召開黨組會議後，幾個副職分管的工作也都定了下來，吳放歌新來，排位在最末，主管後勤保障一塊，這也是五局現在唯一還有點工作可做的部分——讓五局運轉起來，至於其他的分工，基本於無事可做的狀態，而且這種狀態已經持續了很多年。畢竟金烏市的五局是個很奇特的單位，有點像界裡的大熊貓，活化石，天曉得是怎麼在歷次的機關簡中倖存下來的，雖然領著一份財政撥款，實際卻沒什麼工作可做。

這個分工，吳放歌很滿意，畢竟他還想有一番作爲，如果只想混日子，還不如就在沙鎮幹到底呢。但是整個局都懶散，自然也影響到了局後勤管理部門這一塊，人浮於事的現象爲了常態，吳放歌知道如果立刻下猛藥，非但起不到效果，反而會遭人恨，於是他採取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善規章制度，先從分管的後勤管理部門開始，逐步向全局推廣。這一政策提議得到了白局長的贊同，因爲他也是新上任，總得有點作爲纔是。不過冷水煮青蛙的策略雖好，卻也有一個缺點，那就是太慢，如果執行者自己都不能堅持下去，最後很容易無疾而終。好在吳放歌不是這樣的人。

儘管是冷水煮青蛙，但如果只一味的強調作風紀律，機關作風，也容易遭人反，同時還得提高福利待遇才行。五局原本就是個多餘單位，幾次都差點被簡掉，現在能在財政領一份人頭費就不錯了，至於其他的福利待遇則是想也別想。好在福利待遇並不只是金錢，吳放歌從兩個方面暫時解決了部分福利問題，一是機關人員的職級待遇，二是單位老幹部子的就業問題。這兩個問題雖然不需要投很多錢，但確實需要投不的力，搭進不的面子。這兩項工作就把局政治忙了一個團團轉。吳放歌要的就是這個結果，等政治提出‘人手不足時’吳放歌就恰時的提出‘大政治’的理念，要求增加政治的人員編制，職級待遇，又從其他室調了一批人過來幫忙。

政治的人雖然一下子就了整個局裡最忙碌，紀律執行最嚴格的地方，開始也有幾個人抱怨，但是後來就沒了，原因也有兩條：第一是吳放歌讓他們覺得自己是有權力的人，是能掌控別人未來命運的人，這一點從神上滿足了人人都有的權力慾和控制慾；第二是首先解決的他們的職級待遇，從福利上滿足了他們。一時間，吳放歌和政治的張長了最要好的‘朋友’。

要提高全局人員的職級待遇，首先就要清理以前的職級檔案，這個工作量也非常的大，吳放歌也跟著加班加點了好幾天，並且私人出錢給大家宵夜，後來白局長也坐不住了，也來看了加班的同志們一兩回。這一清理果然清理出了問題：這裡面有以前該解決的職級沒解決的，還有不改解決的不知怎麼地解決了的，加起來居然有十幾起。這可是大事，因爲機關幹部的工資和津都是跟職級掛鉤的。白局長得知後，急的不得了，先命令對清理結果嚴格保，又召開局務會討論。可是機關裡哪裡藏得住？很快這個消息就在全局裡傳開了，弄的人心惶惶，那些該解決沒解決的自然是憤憤不平，那些不改解決解決了的又擔心重重。吳放歌見機會到了，就在局務會上提出解決建議：爲該解決而沒有解決的，要儘快予以糾正，對於不該解決解決了的最好淡化理，錯事錯辦。至於這個消息絕對不能再擴散了，不然對大家都沒好。

白局長一干人覺得這個辦法是目前最好的解決方法了，於是就召開了中層幹部參加的擴大會議，把這個神傳達了下去，並且特別聲明，一定要保，若是泄了出去，大家的級別什麼的都要影響。結果效果出奇的好，全局幹部一聽這牽涉到切利益，居然個個都乖的跟順驢一樣，連平時最傳遞小道消息的幾個人都對此事堅決緘口。

接下來局黨組員會同政治主任，人事科長等幹部，單獨和那些不該解決職級而解決了的幹部談話，談話時還由其主管長領著，那話的意思就是，本來你的職級是不該解決的，按理改撤銷，但是考慮到……什麼什麼的，還是給你保留，並且不影響以後的晉升。弄得這幫子人恩流涕。就這樣，也沒多花一分錢，就把這幫傢伙給馴服了，好像是了多大的恩惠一般。而另一部分該解決沒解決的就麻煩一些，畢竟是人家吃虧在先。於是就分了幾步走，一還是和上一波人一樣談話，但是以穩定緒爲主；二還是爲這些人的職級問題奔波了一番，只是留問題太多，雖說是合合理的事，卻不能一次解決完，頗有點僧多粥的意思。

這可咋辦呢？這次還沒等吳放歌出主意，白局長就得意地在會議上說：“這個簡單啊，搞**測評。”

這確實是個轉移矛盾，解決問題的好辦法。不管你有多委屈，上頭就給這麼幾個名額，你沒辦法吧？下來搞**測評，你沒評上去是你人緣不好，我們的工作可是做到位了的，別怪我們。

果然解決職級福利的第一步就這麼圓滿的完了，而且爲後來的職級評定起了一個好頭。白局長對此十分得意，對吳放歌也重起來，比起之前套路般的客氣，總算是多了幾分真誠。