於正誠和朱士聰早已看出來，李衛東這年輕人猴猴的，心機更是重的很。

就比如剛剛，李衛東故意把話題扯到胎上，先是說王海濱沒能力買到胎，自己又拿出胎批條打臉王海濱，顯然是早就挖好了陷阱，等著王海濱朝裡跳。

試想一下，正常人誰會隨帶著一個250條胎的批條到瞎逛？

很明顯，李衛東爲了應對王海濱，早就做好了準備。

這樣一個小機靈鬼，又怎麼可能白白將250條胎的批條奉上呢！

於正誠提出的公司勞模，李衛東不要；於正誠又提出給獎金，李衛東又不要，還裝出一副大義凌然的樣子。一個人不爲名不爲利，那肯定會要求更多。

此時的於正誠，已經做好被痛宰一刀的心理準備，就等著李衛東獅子大開口。

只聽李衛東開口說：“我是頂替了我父親李登科的崗位，進了咱運輸公司。但我父親李登科，之前在公司裡是幹部編制，按說我頂了父親的崗，應該也是幹部編制纔對，但我現在還是個工人，還請領導給我解決一下這個問題。”

於正誠立刻明白過來，李衛東這是在要一個幹部編制。

國企參照事業單位管理的年代裡，國企裡的幹部相當於是國家正式幹部，都需要組織部門的批準。

八十年國企當中，從工人編制和幹部編制有著本質的區別。

在工資待遇上，幹部的基本工資能達到五十多塊錢，而工人的基本工資是三十多塊錢。運輸公司這種效益好的單位，幹部編制工資加獎金能拿到八十塊錢。

在八四年，你一個月要是能賺八十塊錢，那相當於是提前完四個現代化了。

在升遷方面，國企幹部編制等同於正式的國家幹部，所以國企的幹部是可以被調到行政部門。比如某個國企的級幹部，是可以被調去做縣長的。很多三零後和四零後的國家幹部，去翻翻他們的履歷，大多都有在國企任職的經歷。

李登科老爺子是建立運輸公司的元老之一，屬於幹部編制，之所以只當了個會計，主要是一些歷史原因造的。

李衛東頂了父親的崗，卻只得到了一個工人編制，等於是降級了。李衛東打算藉著這250條胎，把幹部編制要回來。

國企的子頂崗制度，本來就是特定環境下出現的奇葩制度，在這種制度下，父親是幹部編制，子頂崗以後理應也是幹部編制，也是一個合理的要求。

所以說，國企的頂崗制度，是八十年代最普遍的拼爹方式，你有一個當幹部的爹，那麼你剛參加工作，就有可能得到一個幹部的份。而工人的孩子，工作四十年直到退休，依舊是工人。

於正誠和朱士聰互相對視了一眼，他們知道，李衛東這個要求不算過分，甚至可以說是合理的。

這兩人也都是幹部，也都有自己的孩子，所以他們會站在幹部的角度上看待問題。特別是於正誠，再過三年就要退休了，若是他的子也能頂替一個幹部編制的話，應該是一件不錯的事。

不過於正誠卻沒有率先表態，他開口問朱士聰：“士聰，你覺得呢？”

“這老狐貍，自己不表態，卻把我給推出去了！”朱士聰心中暗道，臉上卻故作思考的表，隨後開口說道：

“小李給公司弄來了250條胎，這可是大功一件，更何況老李會計也的確是幹部份退的，小李頂了老李會計的崗位，給他一個幹部編制，也不違背政策。”

於正誠點了點頭：“我也是這麼想的，這件事原則上是沒有問題的，回頭領導班子開會的時候，咱們一起提一提，也就通過了。”

“謝謝於書記，謝謝朱總。”李衛東趕道謝。

旁邊的王海濱頓時不淡定了，他本是來告李衛東黑狀的，沒想到告了半天，李衛東毫髮無損，還混了個幹部編制！王海濱中只覺得中愈加憋悶。

“等一下。”王海濱還是選擇站出來，他接著說道：“兩位領導，小李今年只有十六歲，給他一個幹部編制，不符合政策吧？”

“小李，你今年才十六歲？”於正誠有些驚訝的問道。

於正誠之所以驚訝，是因爲李衛東表現出來的心機，完全不像個十六歲的青年。

李衛東點了點頭：“我今年十六，過了年就十七了。”

“這可就麻煩了。”於正誠眉頭一皺，接著說道：“你還不到十八週歲，按照政策是不能給你幹部編制的，就算是公司的領導班子通過，報到上級組織部門那裡，組織部門也不會批準的。”

王海濱覺得自己攪黃了李衛東的幹部編制，瞬間有一種大仇得報的覺，他得意洋洋的說道：“小李啊，於書記說的是，咱們得按照國家政策來，看來你只能等兩年了！”

現在的運輸公司是缺胎，所以纔會答應李衛東的要求，而兩年後的況，誰也不好說，說不定領導都忘了這事了。真等到兩年後，李衛東十八歲，還能不能拿到幹部編制也是一件模棱兩可的事。

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王海濱也是想到這一點，所以才顯得得意洋洋，兩年的時間太長，變數也太大了，期間王海濱隨便使使壞，說不定李衛東的幹部編制就飛走了。

李衛東早就想到了這一點，他呵呵一笑，開口說道：“於書記，咱們公司不是有種說法，以工代幹。我可以先以工代幹，等年滿十八歲以後，再給我正式的幹部編制。”

所謂以工代幹，就是指這個人的份不是國家的正式幹部，是工人份，但是乾的卻是幹部的崗位，的也是幹部的待遇。唯一的區別就是不能提幹。

對於李衛東來說，提幹不是他該考慮事，他才十六歲，即便是兩年後也才十八歲，也不可能有提幹機會的。

最糟糕的況，兩年後領導不認賬，不給李衛東正式的幹部編制，但是憑藉著“以工代幹”的份，李衛東依舊可以到幹部的待遇，按照幹部的標準領工資。

可以說“以工代幹”，是實打實的好，而且還是李衛東馬上能到。

聽到“以工代幹”這四個字，王海濱的表瞬間凝固了，他突然覺得，自己又給了李衛東一記助攻。

於正誠和朱士聰，則是用一種怪異的眼著李衛東，兩人心中不由得碎碎念起來：“這小子真的只有十六歲麼？”