「問題的癥結在於分工斷層，彼此之間沒有好好通，且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴重，但如果繼續放任，只怕將來會出更大的差錯。」

沈婠點頭，以示贊同：「那蔡經理有什麼好的解決辦法嗎？」

「有，重新規劃職能部門。」

此話一出，眾人皆驚。

要知道，一家公司，尤其是公司，各部門分工相對固定，一旦打散重組，不僅要劃定新的職能範圍，還會將原本形的人事關係全部打破，何止是傷筋骨，說改朝換代也不為過。

底層員工倒無所謂，可中高層的利益蛋糕卻即將面臨重新分配，是以，短暫的之後，有人沉不住氣了——

「蔡經理，要解決通和效率的問題，可不止這一個辦法。」

「是啊，重新規劃職能部門相當於進行一次公司改制，看上去輕鬆容易，卻不是一天兩天就能完。」

「何必這麼麻煩？通不足，那以後我們就多流；效率低下，我們就提高效率。」

「……」

你一句，我一句，全都沖著蔡雲而去。

平時，這些人一口一個「蔡姐」得相當親熱，可一旦涉及自利益，瞬間變臉，毫不留。

職場如戰場，如果說沈婠是手握大權的主帥，那麼蔡雲就是「讒言上」的副將，而其他人則是等待軍法置的犯錯士兵。

蔡雲雖然早就做好心理準備，但真正發生了還是有些接無能，畢竟，不想招人恨。可轉念一想，已經站到沈婠的陣營，早就沒了退路，既然如此，還不如迎難而上，勇往直前，萬一殺出一條路呢？

當即整理好表，平靜道：「作為人事經理，我只是提出我個人的意見僅供參考，至於採納與否，決定權並不在我。」

所有人的目刷啦一下，投向沈婠。

後者輕描淡寫：「事關重大，我需要時間考慮，關於文案的事也會一併理，大家先回去工作，有了結果會另行通知。」

眾人不約而同鬆了口氣，「還是沈總思慮周全。」

通常「需要考慮」就等於不了了之，一顆顆高高提起的心又輕輕放下，魚貫而出，腳步輕快。

待門合上，沈婠看向蔡云：「接下來，要辛苦你了。」

「我明白。」

第二天，沒靜。

第三天，還是沒靜。

文案的事也沒有一個罰結果，眾人徹底放下心來。

「沈總也就唬唬大夥兒，難道還真能把現有部門給一鍋端？嗤——反正我是不信。」

「年輕人氣方剛，容易衝，可惜，還是太天真，新部門是那麼容易建立起來的？」

「也就過過癮，頂多因為文案那事兒再訓咱們一頓，除此之外，還能幹嘛？」

「話說，蔡雲的吃相也太難看，為了結新總裁出賣咱們，可惜啊，新主子不頂事兒，立不起來，這傾家產的，只怕押錯了寶！」

「是得給點瞧瞧，不然哪天又跳起來咬咱們一口！」

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